洛阳新强联回转支承股份有限公司立足于打造优秀企业的战略高度,面向国内,走向世界,一直致力于为全球市场提供高品质的回转支承产品,广泛应用于风力发电,港口机械,船用起重机,漏天采矿设备(堆取料机),工程机械等行业,并与国内外著名企业建立长期的战略性合作伙伴关系,为客户提供高质量的产品与全方位的解决方案。
2022年9月消息,新强联与明阳智能签署《战略合作框架协议》。
公司规模
公司位于交通便利的九朝古都中国洛阳,注册资金6000万人民币,占地90000余平方米,员工500余人,公司下设风电轴承厂,回转支承厂和热处理厂,拥有先进的生产设备和一流的检验设备。1.6米-8米数控立车20余台、3米-5米数控钻床6台、6.3米滚齿机和8米滚齿机各1台、2.5米-4米数控插齿机13台,高速铣齿机5台,3米-6.3米中频淬火机7台、三合一淬火机床、3.5米渗氮炉1台,稳定炉7台,5.5×10米高温加热炉和3.5×8米高温加热炉2个,数控切割机,自动装配机,风电轴承(变桨和偏航轴承)试验机2台,3.5米磁粉探伤机2台,滚动体磁粉探伤仪等等。年产2米以上的大型回转支承7000余台。
作为风电轴承的主要供应商,公司拥有强大的技术力量和研发能力,可以根据不同的风电主机厂商的工况条件设计变桨和偏航轴承,将轴承的性能和寿命要求最优化,满足不同客户对轴承的个性化需求。
与此同时,LYXQL努力建设高素质专业员工团队,加大员工岗位培训力度,规范企业运营管理流程,全面贯彻执行ISO9000质量管理体系,坚持走可持续发展之路,不断加强在技术研发和生产设备领域的投入,前瞻性地确立企业在未来的核心竞争优势,使企业综合竞争能力得以不断优化提升,实现公司产能与效益的同步提升,以精湛的加工工艺和品质水准赢得全球客户的一致好评。
公司以“客户的满意是新强联永恒的追求”,为质量方针,以诚信的人品做一流的产品。重合同,守信誉,强化内部管理,以优质的产品,最快的交货期为客户提供优质的服务。先后与数十家专业院所,特殊行业成功研制生产特种零部件,全心致力于技术创新和设备改造,向客户提供更专业化的服务。
百舸争流千帆竞,乘风破浪著华章。洛阳新强联回转支承有限公司将凭借自己的努力拼搏,不断增强企业的核心竞争力和可持续发展的能力,秉承“质量决定一切,创新成就未来”的专业精神和不断挑战自我,超越自我的勇气,在蔚蓝色的世纪海疆扬帆远航,驶向灿烂辉煌的美好明天。
发展历程
2005年8月,公司正式更名为洛阳新强联回转支承有限公司,2006年8月,成为武汉船用机械(461厂)最大的回转支承供应商;
2007年4月,开始为国内著名港机龙头企业上海港机批量配套供货;
2008年3月,为世界著名索道公司法国POMA提供摩天轮用外径4.3米薄壁回转支承;
2008年10月,开始为世界知名品牌日本IHI配套供应船用吊机回转支承;
2008年11月,开始为世界知名品牌瑞典TTS配套供应船用吊机回转支承;
2008年12月,公司通过毕维国际检验集团(BV)工厂形式认证;
2009年1月,开始为国内著名港机企业青岛港机批量配套供货;
2009年7月,开始为国内著名船机企业中船华南批量配套供货;
2009年7月,公司投资的新工厂正式开始生产运营;
2009年10月,国内最大的外径6210mm三排式回转支承研制成功,交付用户装机;
2009年11月,公司为国内某用户生产的盾构机转盘轴承正式交付,成为进入盾构机领域的里程碑;
2010年3月,日本日立造船考察我厂,并探讨大型盾构机转盘轴承项目合作;
2010年3月,2MW直驱式风力发电机变桨偏航轴承供货;
2010年11月,通过日本IHI-IK公司审核,正式为其提供工程建筑机械大型履带吊回转支承;
2010年12月,国内某用户设计生产的用于350吨自航浮式起重机内齿式大型回转支承下线,一套外径6.6米、重达19.5吨、具有自主知识产权的特大型转盘轴承在新强联诞生,刷新了国内生产的尺寸和重量最大的回转支纪录,该轴承的下线不仅奠定了新强联在国内大型回转支承领域的设计生产处于绝对领先的地位,同时也成为我司产品进军重型吊机(250吨以上)市场的里程碑;
2011年2月,2MW直驱式风力发电机三排滚子主轴轴承研制成功;
2011年4月,3MW直驱式风力发电机变浆偏航轴承进入开发研制计划;
2011年6月,承接振华重工设计生产的用于300吨和600吨自航浮式起重机内齿式大型回转支承4套,最大外径达到7.3米、重达32吨、再一次刷新了国内生产的尺寸和重量最大的回转支纪录;
2011年7月,出访日本、韩国,并与日立造船、VOLVO等公司就盾构机、工程机械等领域应用达成初步合作意向;
2021年3月30日,新强联公告,2020年归属于母公司所有者的净利润4.25亿元,同比增长325.44%;营业收入20.64亿元,同比增长221.01%。
2021年12月20日,位居2021年国机集团500强榜单第240位。
2022年9月消息,新强联与明阳智能签署《战略合作框架协议》。
2023年7月7日,新强联公告,本次解除限售股份数量为130,194,500股,占公司总股本的39.49%。解除限售股份的上市流通日期为2023年7月13日(星期四)。
2023年10月27日,2023河南省制造业企业100强榜单发布,洛阳新强联回转支承股份有限公司排名第92位。
2023年10月28日,位列2023年国机集团500强榜单第354位。
公司文化
团队精神
团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
价值观
从对内的角度看,新强联最大的财富不是利润,而是拥有大批适合于新强联发展的各类人才,得人才者得天下,我们要设法不断建设和壮大自己的人才队伍,并为之提供最好的条件,让他们在新强联的平台上最大程度地施展才艺,这才是我们所追求的价值观。从对外的角度看,新强联的最大财富是更多地拥有客户给予的尊重和信赖,通过提供新强联的产品作纽带,在保证品质和服务的基础上,让客户更多地了解和认可新强联的文化和管理,从而赢得更多的尊重和信赖,这要比直接获取利润更为重要,有了这种尊重和信赖可以促进新强联长远和健康的发展,这是一笔永不贬值的硬通货,更是一笔实实在在的财富。
公司展望
创新合作并举
创新是形成公司专业优势的前提,公司将完善高水平的技术研发中心建设,不断巩固和提高研发中心在装备、人才、技术水平等方面的领先优势,将公司技术创新能力提升到国际水准。公司将坚持管理创新,加大在问责督导、绩效考核、流程再造、营销模式等方面的探索和创新。同时,公司将坚持自主创新与开放合作并举,在合作方面,更重要的是要善于并敢于与国际上一流的同类企业合作,学习境外先进的技术和管理,并不断提高公司国际化的通行能力。
建设人才队伍
亿文化为先导,推动人才队伍建设,吸引优秀的相关人才,建立健全合理有效的选人、育人、用人机制,搭建人才展示才华的平台,将员工自我实现与企业的快速发展有机结合起来。公司将建立员工报酬、员工发展与企业发展相配比的用人机制、分配机制,满足员工物质和精神需求,建设以员工为本的企业文化,让公司成为相关人才的集聚地。
发展战略
公司将以技术创新为动力,以企业持续健康发展为目标,围绕“重点突出主业、适时纵向延伸、创新合作并举、建设人才队伍”的发展战略,进一步增强企业竞争力和持续发展能力,将公司建设成为国内乃至国际回转支承行业的优势企业。
地址
上市信息
2020年3月19日,企业过会,预计在深圳证券交易所创业板上市。
参考资料 >
新强联(300850.SZ)与明阳智能就新型风机的轴承设计开发等领域达成战略合作.今日头条.2022-09-06
新强联年度报告:2020年净利润同比增长325%|界面新闻 · 快讯.界面.2021-03-30
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新强联:占公司总股本39.49%的限售股7月13日解禁上市.界面新闻.2023-07-09
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